第171章 新任务：组建合成化部队？（第4页）

唯有如此，才能打造出支撑合成化部队运转的专业士官队伍。

毕竟，军官数量有限，成本也高。

而培养大批“一专多能”的高素质士官，才是更具可行性的路径。

接着是《合成化单元部队建设纲要》。

这份蓝图更为宏大。

未来战争的基本作战单元，将从传统的团、师级，向营、连级下沉。

一个齐装满员的合成营，将整合步兵、装甲、炮兵、侦察、通信、电子对抗乃至后勤保障等多重功能......

相当于将如今一个主力团的战斗力，“浓缩”进一个营的编制里。

指挥链路极大缩短，火力反应速度以秒计，各兵种无缝协同......

这样的合成营，战斗力将呈几何级数增长。

但蓝图越美好，实现越艰难。

这对人员的综合素质提出了堪称苛刻的要求：每一名士兵都需具备基础信息化装备操作能力，关键岗位要精通两门以上专业技能，军官更须具备联合作战视野与多兵种指挥素养。

人才，成了最关键的瓶颈。

彻底消化完两份报告，窗外日头已西斜。

苏铭没有立刻起身，而是陷入了长久的沉思。

系统要他“组建一支合成化部队”，这任务在当前背景下，显得有些“超前”甚至“苛刻”。

他如今只是个少尉排长，麾下满打满算三十余人，一个排的编制。

难道......从组建一个“合成排”开始？

这个念头一生，便如野草般疯长。

好像......也不是不行。

规模虽小，五脏俱全。将合成营的理念微缩到排级，在职能上进行精简与聚焦，对排里战士的要求提到极限，或许就能搭出一个雏形。

当然，按现有的训练大纲肯定不够。

合成排必须有专属的、高强度的、跨专业的训练方案。

而这，需要他自己来设计。

“干了！”苏铭霍然起身，眼中闪过一丝锐芒。

早尝试，早积累经验。

就算失败，一个排的试错成本，也在可接受范围内。